绩效工资考核细则通用多篇

[寄语]绩效工资考核细则通用多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

一、组织纪律方面

1、迟到、早退、旷工（按考勤制度罚款扣分）；

2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服（扣1分）；

3、穿拖鞋进入车间作业（扣1分）；

4、未参加会议（扣1.5分）；

5、未开早会（扣2分）；

6、工作时间内擅自窜岗、脱岗（扣1分）；

7、在车间聊天、嬉闹，吵架（扣1分）；

8、离岗经过批准但时间超过规定（扣1分）；

9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分（扣1分）；

10、在生产车间违规吸烟（扣1分）；

11、不服从工作安排、协调与指挥（扣2分）；

12、无理取闹，影响生产秩序（扣2分）；

13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事（扣2分）；

14、作业时间接听私人电话（扣1分）；

15、拖拉怠工效率低（扣1分）；

16、不乐于接受批评指正且屡教不改（扣1分）；

17、未召开周例会（扣3分）；（是否为生产主管的责任呢）

18、日常行为考核未记录（扣2分）；（是否为生产主管与生产厂长都有责任呢）

19、私自携带公司物品出车间（扣5分）；

二、计划落实方面（是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢？）

1、未制定且提报月或周生产计划（扣5分）；

2、未将周生产计划分解为日生产计划（扣2分）；

3、车间未按照生产计划排产（扣5分）；

4、车间当日出勤情况未统计上报（扣2分）；

5、未进行耗料计算（扣2分）；

6、材料浪费严重（扣2分）；

7、可用余料未重新入库（扣1分）；

8、未完成当日生产任务（完成95%以上扣5分，80%以上扣10分，80%以下扣15分）；

9、故意涂改生产记录（扣5分）；

10、产成品未按时入库（扣3分）；

11、未统计且提报车间生产日报表（扣5分）；

12、交货耽误交期（扣15分）；

三、工艺规范方面

1、未领取加工图纸（扣1分）；

2、未按图纸要求加工（扣5分）；}是否为生产主管的责任

3、未阅读作业指导书违反作业规定（扣1分）；

4、未按规定私自领取物料（扣1分）；

5、未按工艺规程操作擅改工艺（扣5分）；

6、加工件未跟随工艺流程卡流转（扣1分）；｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢？

四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢？

1、毛坏件未检验（扣1分）；

2、外加工件未检验即交付使用（扣2分）；

3、外加工件检验问题未记录未报告（扣3分）；

4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料（扣1分）；

5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告（扣1分）；

6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举（扣2分）；

7、加工件出现质量问题（扣1分）；

8、首件未检验导致批量错误（扣10分）；

9、不合格品未按标识区分摆放（扣2分）；

10、不合格品未按要求处置（扣1分）；

11、成品出现批量质量问题（扣10分）；

12、成品出现重大质量问题（扣15分）；

13、检验记录不全不实（扣5分）；

14、客户质量投诉（扣5分）；

15、出现质量问题索赔（扣20分，按索赔金额另行计算罚款）。

五、设备管理方面(那些是机修、员工、生产主管应该承担的责任呢？

1、未制定年度设备维修及保养计划（扣10分）；

2、设备未按计划做好日常保养（扣5分）；

3、设备故障未及时排除影响生产（扣2分）；

4、设备维修人员未跟班作业（扣2分）；

5、擅自折除设备（扣2分）；

6、设备维修与保养无刻录（扣5分）；

7、未按操作规程正确使用机台设备（扣1分）；

8、未正确使用测量计量器具（扣1分）；

9、擅用使用非自己岗位的机械设备与器具（扣1分）；

10、闲置生产用具未送到指定区域放置（扣1分）；

11、工装夹具未定置摆放（扣5分）。

六、安全卫生方面(那些的责任区域由那些责任人承担责任呢？

1、车间地面脏乱未清扫（扣5分）；

2、通道堆放杂物堵塞不畅通（扣2分）；

3、车间物品存放杂乱无章（扣5分）；

4、在车间乱扔杂物、乱丢乱放（扣2分）；

5、加工件摆放与码垛杂乱（扣1分）；

6、将私人用品放在机台设备上（扣1分）；

7、生产后的边角废物及公共垃圾未清理到指定位置（扣1分）；

8、现场物料未标识乱堆放（扣1分）；

9、未执行安全操作规范（扣2分）；

10、消防器材未标识或标识破损（扣1分）；

11、消防设备附近堆放其他物品（扣1分）；

12、擅自运用消防器材（扣1分）；

13、气瓶未定期安检且作标识（扣1分）；

14、气瓶未按安全要求放置（扣2分）；

15、电器闸箱破损未维修（扣1分）；

16、携带违禁、危险物品进入车间（扣1分）；

17、损毁废弃物料未标识导致混料（扣1分）；

18、恶意破坏公司财产或发生盗窃（扣10分）；

19、发生工伤事故（轻微事故扣5分，一般事故扣10分，重大事故扣30分）；

20、每班完工后工位、设备及工作台未清扫（扣5分）；

21、下班后门窗、设备、照明电源未切断关闭（扣5分）。

为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。

一、工作纪律

1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医 ……此处隐藏12370个字……、依托贵州省网上办事大厅，积极开展网上咨询、网上预审、网上办理行政审批的，加1分。

（八）一票否决

有下列情况之一的，窗口工作人员当月考评得分为0分。

1、在受理或办理审批事项过程中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为的。

2、将在中心受理申请材料带回原单位办理或要求服务对象到原单位去咨询、受理、办理审批服务事项，或要求服务对象到原单位去取批件或证件的。

3、与服务对象发生争执、吵闹等行为且不听劝告，造成影响较恶劣的。

4、有弄虚作假行为的。

5、有违纪违法行为的。

6、被相关部门通报批评或被新闻媒体负面曝光的。

第五章 考评结果的运用

第九条 对部门窗口的考核

（一)窗口的年度考核结果反馈进驻部门，并在一定范围通报，同时抄送区委、区政府、区纪委(监察室）、区直机关工委，按一定分值记入进驻部门年度目标管理总成绩。

（二）季度考核：按月度考评平均值计算，排名前三名的，获“优秀窗口”称号。

（三）年度考核：按季度考评平均值计算，排名前三名的，获“文明示范窗口”称号。

第十条 对窗口人员的考核

（一)窗口工作人员年度考核结果作为其该年度考核最终结果，记入个人档案，并抄报区人社局、区纪委(监察室）、区公务员局。

（二）月度考核：

1、月度考核分达到90分（含90分）及以上的，每人每月发放绩效考核奖500元；月度考核分在85（含85分）—90分的，每人每月发放绩效考核奖450元；月度考核分在80（含80分）—85分的，每人每月发放绩效考核奖400元；月度考核分在70（含70分）—80分的，每人每月发放绩效考核奖300元。

2、每月请假累计1天（有人顶岗）的，扣绩效考核奖10元；每请假半天（无人顶岗）的，扣绩效考核奖10元；旷工半天扣绩效考核奖50元，旷工1天扣绩效考核奖100元；旷工3天及以上，当月无绩效考核奖。

（三）季度考核：按月度考评平均值占80%、政务中心综合打分占20%，按照参加考核人数总数的20%评选“优秀工作人员”称号，其中，“五星优秀工作人员”按参加考核人数总数的3%评选，奖金500元，“三星优秀工作人员”按照参加考核人数总数的7%评选，奖金300元，“两星优秀工作人员”按参加考核人数总数的10%评选，奖金200元。

（四）年度考核：按照月度考评平均值占80%、政务中心综合打分占20%来评定公务员考核等次，优秀等次名额占所参加考核人数总数的20%，且不占原单位优秀比例。考核结果经区人社局批准后，计入个人年度考核档案。

（五）下列人员不参与年度“优秀”评选，按实际情况给予评定。

1、在中心工作时间未满一年的。

2、试用期人员、临聘人员。

3、累计事假超过1个月（含1个月）或病假超过2个月的（含2个月）。

4、在月度考核中有被一票否决的。

5、造成安全事故或给中心造成巨大财产损失的。

第十一条 考核结果每月公开通报。

第十二条 窗口单位和窗口工作人员有下列情形之一的，由政务中心进行约谈，并给予通报批评。

1、不服从政务中心统一管理、经教育后仍不改正的；

2、连续两次月度考评低于70分、影响工作绩效和窗口总体印象的；

3、因其他违规、违纪行为，造成不良影响的。

第十三条 窗口工作人员有下列情形之一的，退回派出单位。

1、违反党风廉政建设要求，情节恶劣的；

2、一年内被两次约谈、通报批评的；

3、被行风监督员、效能办、媒体等批评或曝光，造成恶劣影响的；

4、破坏政务中心团结，煽动不良情绪，对政务中心形象造成严重影响的；

5、因其他违规、违纪行为，造成恶劣影响的。

第六章 附 则

第十四条 本细则由汇川区政务服务中心负责解释，中心管理层人员绩效考核参照本办法执行。

第十五条 本细则自20xx年1月1日起施行。

为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。

一、工作纪律

1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。

2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。

3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。

4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。

5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。

二、新农合工作及门诊报帐

1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。

2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。

3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。处方留底备查；严禁开假处方。每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。

4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。

5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。

三、公卫卫生管理

1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。

2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。

3、传染病管理：对本村各类传染病（甲、乙丙类及其他重点监测传染病）要及时发现与报告；结核病人按要求最少督导4次，记录卡与药品要相符，如发现传染病漏报、瞒报、谎报者，一例扣除50元，情节严重者取消村医资格，并承担其法律责任；结核病人管理不到位，药卡不符者，扣发其管理费，并视情节轻重扣除50-200元。

4、做好基本公共卫生服务各项目，卫生院按照基本公共卫生服务各项目考核标准对村卫生室进行考核，考核方式以积分制进行。对村卫生室的拨款以所得分数为准。

5、及时完成卫生院院所要求的九大公卫各种报表。

你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他绩效工资考核细则通用多篇范文。